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当企业决定需要劳务派遣服务的时候，需要明确以下要素，才能知道具体的劳务派遣价格。
- 需要的人员开始时间：什么时间开始，需要多长时间，是短期的还是长期需要的。
2， 人员要求：年龄、学历、技能条件、性别、面貌等硬性要求
举例：
能够吃苦耐劳/沟通能力比较强/需要每天站着工作五个小时/动嘴能力比较强/学历没有什么限制/会使用微信和支付宝、女性，年龄在40岁左右，不能低于30岁的女性，也不能年龄太大的女性，公司主要是觉得年龄太小的没有责任心，而且也不稳定。
- 稳定性要求：比如工作是否需要稳定性强的，还是周期性的；
举例：
项目是长期的，希望员工比较稳定，一般比较灵活的一个星期能够掌握知识，不太灵活的两个星期掌握知识。需要员工至少要能够工作三个月。
4， 工作性质：工作中的硬性要求，比如工作时间不能携带手机等等要求；
举例：
导购/地推人员，在餐饮门店里面，站着对进店消费的客户进行讲解，促进客户的消费，大部分时间不能坐着，必须是站着的；
5， 面试流程：面试需要几轮面试。举例：
一般是上午进行面试，累计到7-8个人统一培训。最好是成批量的进行面试，然后尽快进行培训。我们是统一进行培训，只是两三个人是不进行培训的。也就是如果只是一个人面试合格了，可能会要一个星期之后才能参加培训。
6， 培训费用：培训多长时间上岗，培训期费用是多少，培训后的淘汰率是多少
举例：
培训是三天时间，培训期间的费用是20元/天，第一天是10点到下午四点培训，第二天和第三天都是到店里面进行实习，时间是下午的4点到晚上的9点。培训主动离职的，不发送费用。我们公司主动辞退的给与费用。
7， 人员招聘数量：两人，确定是两人吗，早九晚九，做一休一吗
8， 工作时间：每天的工作时间是几点到几点，节假日是否上班。
举例：
每周工作六天，每天的工作时间是下午的4点到晚上的9点，周六和周日必须上班，平时可以找一天休息。员工目前每个月的实际拿到的工资是3500元。
9， 工作地点：桂林路，是否靠近地铁站，请确认靠近哪个站点。
10， 节假日加班费用：
11， 付款时间；
12， 给与员工的另外奖励：是多少
举例：
员工每个月有达标奖励，需要完成2000元的业绩之后就有达标奖励，但是员工没有业绩要求的，么有业绩压力
13， 是否需要交纳押金，工作的kpi有具体的要求吗，或者绩效考核指标有吗
14， 需要开具哪类发票
