一、薪资构成

员工工资 = 基本工资＋岗位津贴+绩效奖金+补助

1. 基本工资：2800元（公司正式员工，指与公司签定了聘用协议的员工）
2. 岗位津贴：岗位津贴是根据员工在本企业按划分的岗位和承担的责任情况以及技能水平情况所享受的津贴待遇。

一星员工：400元/月      二星员工：600元/月     三星员工：900元/月

• 绩效奖金：绩效考核是公司提升管理，对员工的日常工作表现作出科学、公正评价的一种考核方式，且以现金的形式对员工进行激励，绩效的考核方式为整月为单位，若未工作一个月者，则不发放当月的绩效奖金，

项  目	对  象	奖金基数	个人考核得分	考绩等级	得分对应的奖金额
绩效考核	客服员工	500元	95%（含）以上	A	卓越	500元
90%（含）–94%	B	甲等	300元
80%（含）–89%	C	乙等	200元
71%（含）–79%	D	丙等	100元
70%以下	E	丁等	0元

4、补助：

补贴依照岗位进行发放，岗位不同，补助标准也有不同，具体标准如下：

基层员工：300元/月                 一星员工：500元

二星员工：700元/月                 三星员工：900元

5、加班工资：因工作需要超时工作工作，员工需要填写《加班申请表》，经总经理同意后，认定为加班，发放其加班工资或以补休的方式进行，加班工资应扣除人员的用餐时长。

1、加班工资核算方法：

   A：做五休二：

日工资率==基本工资÷21.75天

小时加班工资== （基本工资÷21.75天÷8×加班时长）×1.5倍

  B：做一休一：

日工资率==基本工资÷15.5天

小时加班工资==（基本工资÷15.5天÷12×加班时长）×1.5倍

 6、节假日工资

   遇到法定节假日，因工作原因无法休息而正常工作者，其当天的薪资按日工资率的三倍进行发放（必须除去人员的用餐时长），但不进行另外补休。

7、员工请假： 

假类	扣罚标准	备  注
事假	扣除当天的工资	必须先履行事假手续，否则按旷工论处。
病假	扣除当天40%工资	必须出具医院开具的有效病假单